普通麻将机免安装控牌器 ，这一现代麻将游戏的必备神器 ，如今已逐渐取代了传统的手搓麻将。在大家聚在一起享受麻将时光的同时 ，是否曾想过，这看似普通的麻将机 ，其实也可能隐藏着某些不为人知的秘密？今天 ，就让我们一起揭开麻将机背后的那些猫腻，探寻输钱之谜的真相 。
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(自动麻将机控牌器)普通麻将机程序控牌器一般是指通过一些无需对麻将机进行复杂安装操作就能实现控制麻将牌功能的设备或工具 。
蓝牙或无线信号控制原理：
一些智能控牌器通过蓝牙或无线信号与手机等设备连接。手机端软件预设好牌型等指令，发送信号给控牌器 ，控牌器接收到信号后驱动内部微型电机或机械结构 ，在麻将机洗牌、码牌过程中进行干预，达到控牌目的 。
普通扑克牌分析器 ，只要使用它 ，任何普通扑克，任何场地 ，单人使用 ，不需要任何加工处理 ，可直接知道每家牌的大小，并可控制自己拿到最大的那份牌 。
普通扑克牌分析器放置在身体上合适的位置。他人洗牌 ，切牌 ，准备发牌(准备，是准备发牌) 。此时 ，普通扑克牌分析器自动分析出哪一家大小 ，瞬间完成，无需配合操作 。
任何商店里的一副普通扑克都可以用 ， 在这个日新月异AI智能时代下 ，生活中发生的事情只有我们想不到， 没有做不到的 ，现如今普通牌扑克牌分析仪,震撼上市！无需镜头 、无需加工扑克。
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管理案例分析作业2 小组讨论案例：乔森家具公司的五年目标
1.你认为约翰逊董事长为公司制定的发展目标合理吗？为什么？你能否从本案例中概括出制定目标需要注意哪些基本要求？
答：这些目标并非从公司发展和市场的实际出发制定的 ，而是出于某种目的的，但又很难说不合理 ，只主要看他的战略意图 ，如果他是为了卖掉公司，这个目标的短期实现有利于这个战略目的。但如果说是为了企业的长期经营目的，不切实际的目标必然牺牲公司的长期利益来换取短期的经营业绩 。
目标是组织在一定时期内通过努力争取达到的理想状态或期望获得的成果 ，它包括组织的目的 、任务 ，具体的目标项目和指标，以及指标的时限 。在确定目标的具体问题上 ，由于组织的各部门职能不同 ，不同时期、不同条件的目标不同，其目标的确定肯定是各有千秋 ，不过从总体上考查 ，要使目标合理有效，就必须遵循以下基本原则：1、统一性。任何组织最重要的是确定组织的总目标 。2 、系统性 。目标的确定要注意目标之间的协调关系。3 、预见性。目标是组织希望达到的预期效果 。4、应变性 。组织的外部环境和内部条件都是在不断发展变化的 ，组织的目标应当随着情况的变化而相应地调整或作出必要的修改。5 、科学性 。目标必须在对象 、要求和时限上是明确的和单义的 。
2.约翰董事长的目标制定体现了何种决策和领导方式？其利弊如何？
答：独断专制 ，这么做会直接导致两种结果。第一种结果，领导能力非常强 ，非常有远见 ，而且恰好制定的目标非常合理，这种可能性是比较低的 。此种情况虽然目标制定非常合理，但由于没有和其他高管探讨交流 ，而且对目标的制定原因等没有进行阐述说明 ，很可能导致其他高管不支持和不赞成，没有其他人员的配合执行 ，目标也是空谈 。第二种结果 ，由于没有调研和与其他高管进行探讨，制定目标不合理 ，最后的结果就是失败。
3.假如你是托马斯 ，如果董事长在听取了你的意见后同意重新考虑公司目标的制定，并责成你提出更合理的公司发展目标 ，你将怎么做？
答：依据目标制定过程 ，首先和中高层管理人员进行公司战略的分析，然后做公司内外部的调研 ，最后根据综合调研和分析结果 ，做目标的制定和分解，保证目标制定的合理性 。并且，在目标宣贯时要得到大多数人的支持和认可 ，以保证大家能同心协力的为实现目标而努力 ，最终实现既定目标 。
管理案例分析作业3 案例分析 乐百氏的组织结构
1、乐百氏的早期组织机会相比一线城市确实会少很多，这个就看个人选择了。
我们公司成立时间不算长 ，层级也相对扁平化 ，我的上级就是处长，再上级就是总经理 。我也不是什么大牛 ，目前是部门的骨干员工 ，但在公司也拿了一些奖 。所以，没有一些很厉害的经验可以分享给大家 ，这篇文章主要还是我自己为过去六年的工作做的一个总结。
六年里 ，学到的东西很多，有宏观的 、抽象的 ，比如说为人处事 、思维方式方面的 ，也有微观的，具体的，比如说工作方法、工作技巧上的。但是最重要的 ，做了以后 ，对于我工作或者说成长帮助最大的，主要就是那么几件事 。
一是「积累」 。
记得求职的时候 ，在启程求职讲堂上听Dagger讲过一个光华大牛求职的故事 ，从中总结出来的一条经验就是「积累积累再积累」。当时听没有太多的感受，现在工作几年以后才知道了积累的重要性 。
可以说 ，一切能力都源于积累 。很简单的一个道理 ，我们的现在都是过去的积累，没有人天生就什么都会 ，都是从零开始学的 ，过去做了什么决定了我们现在成为什么样，过去看过的书 、做过的项目 、甚至思考过的问题 ，都有可能会在现在的工作中发挥作用。同样 ，我们的未来成为什么样将会由我们现在做了什么来决定 。
其实，职场中工作能力的差异本质上就体现在谁积累的多，谁积累的久 。老员工为什么比新员工能力强？主要是因为工作时间长 ，积累经验多。硕士生为什么比本科生工资高呢？也是因为比本科生多接受了三年的专业训练 。还有 ，同一时间进入公司的同事，为什么几年后工作能力就会拉开差距呢？同样 ，是积累的原因 。
钢铁侠“埃隆·马斯克”曾经介绍过他做事的一个方法论 ，叫做「第一性原理」，相信不少人听过。用他的话来说 ，第一性原理是相对比较思维而言的 ，比较思维是对别人做过的或者正在做的事情我们也去做，这样的结果只能产生细小的迭代 ，而第一性原理是直接拨开事物表象 ，看到里面的本质，再从本质一层层往上走 。
运用这个方法论 ，在我看来 ，成长的第一性原理就是「积累」 。 如果我们要追求成长，那么，就要始终围绕「积累」这个第一性原理 ，以「能否带来有效积累」和「能否提高积累速度」为出发点 ，来选择我们的行为 。
比你的身体重量。
4、不要在楼梯上打闹，很容易摔下来 。
5 、不要蹲在窗沿上擦玻璃 ，也不要把身体伸出窗外 ，很容易从楼上摔下来 。
6 、不要坐在楼房走廊的栏杆上，不能在楼房走廊或窗户边追逐、奔跑 ，以免发生意外。
7、不能爬阳台 ，更不能从一处阳台攀越到另一处阳台上 。
六 、外出活动应注意的安全事项
1 、和家人上街时，不要一个人乱跑 。
2、集体外出时 ，如果有事 ，一定要跟领队老师请假 、打招呼。
3 、集合时，看看你前后左右的人有没有到 。
4、上街时 ，要跟紧大人 ，不要东张西望 。
5 、如果发现自己掉队了，不要惊慌。可以站在原地，等家长或老师来找你；也可到当地的管理处 ，请工作人员在广播里播放“寻人启示 ”;切不可跟陌生人走 ，当心碰上骗子 。
七 、在日常生活中如何避免烫伤呢？
1、接开水时要先把杯口对准龙头的出水口，再开龙头接水 ，最好是在带龙头的开水壶里接开水 。如果杯口对不准的话 ，开水会溅出来烫伤人。
2 、不要太勉强地使用装满开水的开水瓶 。可请大人帮忙倒水 。
3 、开水装大半杯就可以了，装得太满的话 ，走动时水会泼洒出来。
4、端着很烫的杯子走路时 ，杯下可放一只杯托。端着杯托，就不怕烫了 。
5 、喝热水前 ，先试一试冷热 ，就不会被烫到了 。
八 、使用电时应特别注意的安全
1、插插头时，手拿住插头后部的塑料座 ，不要去碰前端的金属簧片。
2、当手上有水时 ，不要去碰电源开关和电器的金属壳，因为水 是导电的 。
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我是宝莱号的签约作者“夏至未至”！
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